Sedmoro ljudi istetoviralo je logo AI startapa LemonLime kako bi dobili priliku za razgovor za posao. Kompanija tvrdi da je cilj bio da pronađe kandidate spremne na rizik, dok stručnjaci upozoravaju da ovakve kampanje više govore o marketingu nego o kvalitetu selekcije zaposlenih.
LemonLime je mlada kompanija iz San Franciska. Privukli su veliku pažnju tehnološke zajednice nakon što su na jednom događaju ponudili razgovor za posao svima koji pristanu da istetoviraju logo kompanije.
Kako navode svedoci, sedam učesnika prihvatilo je izazov, a kompanija navodi da su svi ušli u proces selekcije za pozicije AI inženjera ili inženjera zaduženih za razvoj tržišta. Osnivač LemonLime-a Džordan Zic rekao je da tetovaža nije garantovala zaposlenje, već samo priliku za intervju.
„Verujemo da će svet promeniti ljudi koji se ne plaše da isprobaju nove stvari i preuzmu rizik“, izjavio je Zic za Inc.
Startap koji traži ljude spremne na rizik
LemonLime je osnovan ove godine i trenutno ima pet zaposlenih. Kompanija razvija AI agente i automatizovana rešenja koja koriste postojeće poslovne softvere svojih klijenata.
Događaj na kojem je organizovano tetoviranje održan je tokom vikenda posvećenog programu Y Combinator Startup School i osim kandidata, tetovažu su istetovirali i osnivači kompanije, kao i nekoliko članova početnog tima. Kako su izjavili iz LemonLime-a, svi učesnici potpisali su saglasnost i medicinsku dokumentaciju pre tetoviranja.
Tržište rada postaje sve zahtevnije
Ova neobična akcija dolazi u trenutku kada je ulazak na tržište rada, posebno za mlađe stručnjake, sve teži. Prema podacima platforme Indeed, koje prenosi Inc., broj oglasa za početne pozicije smanjen je za 7,5 odsto u odnosu na prošlu godinu, dok je broj oglasa za iskusnije stručnjake porastao gotovo 15 odsto.
Istovremeno, gotovo polovina kandidata sa više od deset godina radnog iskustva konkuriše i za početne pozicije.
„Takvo tržište rada dodatno pojačava konkurenciju i otvara prostor za sve neobičnije metode privlačenja pažnje poslodavaca“ pišu analitičari.
Da li tetovaža govori nešto o kandidatu?
Osnivač LemonLimea tvrdi da kompanija ne zapošljava samo na osnovu tehničkog znanja. Kako je rekao za Inc., cilj je pronaći ljude koji dele vrednosti i kulturu kompanije, spremni su da eksperimentišu i prihvate neizvesnost karakterističnu za rad u startapima.
Međutim, stručnjaci za upravljanje ljudskim resursima imaju drugačije mišljenje.
Piter Kapeli, direktor Centra za ljudske resurse na Wharton School, smatra da ovakav pristup teško može biti pouzdan pokazatelj kvaliteta kandidata.
„Teško je zamisliti da je tetoviranje logotipa znak duboke posvećenosti organizaciji koju kandidat još ne poznaje“, rekao je Kapeli. Dodao je da takav potez pre može ukazivati na impulsivnost nego na profesionalnu posvećenost.
Čak i skok padobranom i izvinjenje
Ovo nije prvi put da LemonLime privlači pažnju neuobičajenim načinima zapošljavanja.
Ranije je Džordan Zic javno govorio da zaposleni rade iz kancelarije sedam dana nedeljno, kao i da su pojedini kandidati odustali od procesa selekcije kada su saznali da kompanija očekuje rad i posle 17 časova, kao i vikendom.
Pre osnivanja LemonLimea, Zic i njegova partnerka Danijela Munjos vodili su startap Confetti, gde je završni deo procesa zapošljavanja podrazumevao zajednički skok padobranom. Takve metode svakako privlače pažnju javnosti, ali ostaje otvoreno pitanje da li istovremeno doprinose i kvalitetnijem izboru zaposlenih.
Ovo je primerm da u surovom svetu startapa granica između marketinga i zapošljavanja poslednjih godina postaje sve tanja. Kompanije se bore za pažnju investitora, kandidata i medija, pa svaki neobičan potez lako postaje viralna vest. A cela ideja je postati viralan.
U slučaju LemonLimea, efekat je postignut – o kompaniji su pisali brojni svetski mediji.
Međutim, samo nekoliko sati nakon objavljivanja priče usledio je neočekivan obrt.
Kako navodi Inc., Džordan Zic se javno izvinio, ocenivši da je čitava akcija bila „nepromišljena“. Naglasio je da su razgovori za posao bili dostupni svim zainteresovanim kandidatima, da učesnici nisu morali da tetoviraju logo kompanije i da će LemonLime platiti uklanjanje tetovaža svima koji se kasnije predomisle.
Jedna od učesnica, Dimple Amita Garuadapuri, istovremeno je saopštila da je kompanija bez njene dozvole koristila njenu fotografiju i pogrešno predstavila da je tetovažu uradila zbog razgovora za posao, navodeći da je reč o njenoj privatnoj tetovaži i da uopšte nije konkurisala za zaposlenje.
Koliko daleko su ljudi i kompanije spremni da odu u pokušaju da izgrade prepoznatljiv brend, a da pritom ne pređu granicu između kreativnosti, etike i odgovornosti?
