Afera za pamćenje: Troškovi veze sa šefom

Četvrtina Amerikanaca priznaje da je imala aferu na poslu. Ipak, nisu svi (radni) odnosi jednaki. Oni između menadžera i njihovih podređenih posebno su skloni stvaranju kontroverzi. Malo se zna o implikacijama takvih veza za one koji se u njih upuštaju ili za njihove poslodavce.

Neobično bogata zbirka podataka iz Finske – o platama zaposlenih, položajima u firmama i sa kim žive – omogućila je dr. Emili Niks, ekonomisti sa Univerziteta Južne Kalifornije i njenim saradnicima da rasvetle ovo pitanje, prateći kako se putanje prihoda menjaju kada podređeni uđe u (ili prekine) vezu sa svojim menadžerom.

Dobra vest za one koji žude za svojim šefom je da su takve veze u proseku dovele do povećanja prihoda za šest odsto za žene. Loša vest je da su žene koje su raskinule sa svojim šefom – i često kao rezultat toga napustile posao – videle pad prihoda u proseku za 18 odsto. I to u naredne četiri godine od raskida. Situacija je drugačija kod muških podređenih koji su bili u vezi sa šeficama. Oni su uživali u otprilike dvostruko većem povećanju plate od žena koje izlaze sa šefovima.

Sve to ima troškove i za poslodavce. Ne samo da rizikuju gubitak onih radnika koji imaju aferu sa šefom, već i trpe veći teret zadržavanja zaposlenog. Kompanije koje su učestvovale u studiji i gde je bilo afera na poslu, zabeležile su su naknadni pad od šest procetnih poena u zadržavanju zaposlenih u  poređenju sa onima koje nisu bile „romantično okruženje“.

Kada je reč o percepciji afera na poslu, anketa YouGova i The Economista pokazala je da je 71 odsto američkih ispitanika reklo je da radnici u romantičnoj ili seksualnoj vezi sa svojim menadžerom dobijaju donekle ili puno povoljniji tretman.