Izvršni direktori: Ili ste sa nama ili letite

Savijte koljeno ili idite da radite negde drugde. To je poruka koju propoveda sve veći broj čelnika kompanija.

Palantir je „prva firma koja je potpuno protiv woke-a“, rekao je glavni izvršni direktor Alek Karp na konferenciji o zaradi ove sedmice.

Džon Stanki iz AT&T-a upozorio je zaposlene ovog leta da je „‘sporazum o zapošljavanju’ zasnovan na lojalnosti“ – mrtav.

„Ili ćete prihvatiti veštačku inteligenciju ili ćete napustiti svoju karijeru“, poručio je Tomas Domki sa GitHuba.

Retorika predstavlja oštru promenu tona u odnosu na pre nekoliko godina, kada su izvršni direktori poput Džejmija Dajmona i Dejvida Solomona promovisali DEI (različitost, jednakost, inkluzija) politiku.

U to post #MeToo vreme, zaposleni su mogli da menjaju poslove kao čarape, a šefovi su morali „pristojno“ da se ponašaju.

Sada su otkazi u porastu, radnici se grčevito drže svojih poslova, a izvršni direktori ulažu u alate veštačke inteligencije kako bi automatizovali rad.

„Sve se vrti oko kontrole“, rekao je Business insideru Džef LeBlank, predavač menadžmenta na Univerzitetu Bentli. „Ljudi na vodećim pozicijama osećaju se kao da konačno ponovno imaju moć u rukama.“

Pridružite nam se ili odustanite

Šefovi generalno imaju slobodu da oblikuju svoju radnu snagu kako god smatraju da je najbolje za njihove firme. A zaposleni mogu ili da sarađuju ili da odu, kaže Dženifer Dil, sa Poslovne škole Univerziteta Južne Kalifornije.

„Većina organizacija nije demokratija„, naglasila je. „Ako vam se ne sviđa, idite negde drugde.“

Osim što zaposleni sada moraju da rade duže i sa manje pogodnosti, od njih se sada očekuje i da se usklade sa stavovima svojih šefova  – od politike do rada na daljinu i upotrebe AI.

Američki konglomerati koji su do nedavno promovisali „woke“ stavove i DEI inicijative, naprasno su promenili ploču i uskladili se sa MAGA stavovima Donalda Trampa.

Neki stručnjaci ipak smatraju da će se šefovi – kojima se osladilo da budu u prednosti – ipak suočiti s pritiskom da popuste ako se ekonomske prilike promene.

U tom trenutku, tvrdolinijaši će imati izbor: Promeniti svoju melodiju kako bi zadržali radnike. Ili ostati pri svome i snositi posledice, ako ih bude.