Radna snaga i odnos ljudi prema poslu se definitivno menja. Pandemija je uvela neka nova pravila, promenila dinamiku, ali promenila i očekivanja zaposlenih od svojih poslodavaca. Za poslodavce sada je pitanje kako zadržati zaposlenog?
Ako imate firmu, vodite veliku kompaniju, više neće biti dovoljno da svojim zaposlenima uvodite četvorodnevne radne nedelje, službene automobile, ili ubacujete ‘lejzi begove’ u kancelarije. Tražiće se nešto drugo.
Kako procenjuju ekonomisti,...
Novo istraživanje Društva za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) otkriva da je 12,6% trenutnih radnih mesta u SAD u visokom, ili veoma visokom riziku od gašenja, zbog širenja alata zasnovanih na veštačkoj inteligenciji u američkim preduzećima.
Izveštaj ne pokušava da predvidi buduće gubitke radnih mesta koji proizilaze iz automatizacije, već umesto toga razmatra izloženost trenutne američke radne snage. Mnogi tehnolozi primećuju da je kriva usvajanja tehnologije...
Savremeno radno mesto se suočava sa krizom produktivnosti jer radnici gube interesovanje za svoje trenutne uloge. Zapanjujućih 79% zaposlenih je neangažovano na poslu, prema...
Australijski Culture Amp, vodeća platforma za iskustvo zaposlenih, preuzela je srpski alat za HR analitiku Orgnostic, preneo je portal The Recursive.
“Ova strateška akvizicija označava...
Belgijska kompanija SD Worx, evropski lider u ponudi rešenja za upravljanje ljudskim resursima, kupila je HRPRO koja je tržišni lider na području HR-a u...
Prvih desetak ljudi koji pokreću preduzeće ili buduću kompaniju – top menadžment ili jednostavno grupa ljudi koji imaju kapital, ideje i sposobnost da vode...
Pre pandemije koronavirusa, kompanije su se sporadično bavile mentalnim zdravljem zaposlenih, uglavnom kroz prevenciju stresa i sagorevanja na poslu. Pandemija je sa svojim sveobuhvatnim...
"Nova normalnost" donela je neke neke nove načine kako se obavljaju određeni poslovi, a svakako jedna od najvećih promena je sve raširenija upotreba veštačke...
