Decenijama se verovalo da je konflikt znak vitalnosti sistema, a žalba zaposlenog prilika za napredak. Međutim, najnoviji podaci koje je objavio Wall Street Journal ukazuju i upozoravaju na ozbiljan poremećaj: zaposleni više ne ulaze u konflikte, niti šalju žalbe. Oni biraju apatiju. Čak 70% radnika u tech i finansijskom sektoru odbija izlazne intervjue, a ovaj trend se širi kao novi emocionalni štit protiv toksičnih...
U svetu biznisa vlada uverenje da najbolji lideri moraju da budu i najstručniji "tehničari" u prostoriji. Međutim, Project Oxygen, ambiciozno desetogodišnje istraživanje kompanije Google, dokazalo je suprotno. Cilj projekta bio je jednostavan, ali izazovan: identifikovati ključna ponašanja najuspešnijih timskih menadžera.
Rezultati su pokazali da od devet ključnih osobina koje krase vrhunske lidere, samo jedna uključuje znanja i tehničke veštine.
Devet pitanja
Google je ocenjivao svoje menadžere tražeći...
Generalni problem je što ljudi jako kratkoročno razmišljaju o biznisu. I ovde i globalno. Vlada nešto što se zove “predrasuda optimizma” u smislu “neće...
Kada se govori o bolestima koje, zbog načina života, često pogađaju menadžere obično se podrazumevaju hronična oboljenja. Još jednu okolnost, međutim, treba imati u...
Na rukovodećim mestima u svetskim korporacijama nalaze se stariji ljudi, sa iskustvom u industriji i na tim pozicijama ima sve više žena.
Ovo su nalazi...
Menadžeri, a pre svih pripadnici ’staleža’ srednjeg menadžmenta, danas se suočavaju sa velikim izazovima. Ne jednim ili tri, već ih je daleko više bez...
