„Vlasnik jedne kompanije s kojim sam razgovarao ima pravilo: zapošljava isključivo ljude u dvadesetim godinama, uveren da oni unose „novi život“ u posao – nove ideje, inovacije i veštine.
Ponekad je u pravu. Ali, u globalu? Nauka kaže da greši“ u jednom od svojih tekstova napisao je Džef Hejden.
Prema istraživanju Nacionalnog biroa za ekonomska istraživanja, „prosečna starost naučnika i inovatora u trenutku najvećih otkrića danas je značajno viša nego ranije. Dok su nekada genijalni uvidi i otkrića bili odlika ranih tridesetih, sada se to dešava najčešće posle četrdesete godine.
Rezultati pokazuju da performanse dosežu vrhunac u srednjem dobu. Nakon perioda učenja i pripreme sledi nagli rast produktivnosti, koji kulminira u kasnim tridesetim ili četrdesetim godinama“, navode istraživači.
Iskustvo je nova inovacija
Isto važi i za preduzetnike. Istraživanje časopisa Journal of Business Venturing pokazalo je da su najuspešniji preduzetnici srednjih godina, čak i u svetu tehnologije.
Osnivač startapa sa 60 godina ima tri puta veće šanse da pokrene uspešan biznis od tridesetogodišnjaka, i duplo veće šanse da napravi kompaniju u top 0,1 odsto po prihodima i profitu.
Zašto se genijalnost javlja kasnije u životu?
Hejden kaže zato što se majstorstvo zahteva vreme. Nije dovoljno samo znati činjenice. Važno je razumeti kako se one povezuju u širi sistem znanja. Inovacija nastaje kad se iskustvo i intuicija spoje.
Prednost zrelosti
Stariji preduzetnici, za razliku od mlađih, imaju više poslovnog iskustva, bolju mrežu kontakata i veći pristup kapitalu. Njihove odluke su promišljenije, a razumevanje tržišta dublje. Iskustvo, ukratko, nije prepreka – to je konkurentska prednost.
Isto važi i za zaposlene. Da, Hejden podtsaknut istraživanjima piše da mlađi zaposleni često imaju svežije tehničko znanje i brže usvajaju nove tehnologije. Ali, šira i povezana znanja, kao što su liderstvo, strateško razmišljanje i organizacija, češće se nalaze kod iskusnijih kandidata.
Ključ nije u godinama, već u kombinaciji veština
Najbolji kandidat nije „mlad“ ili „star“ već onaj koji najbolje odgovara potrebama posla. „Zato prilikom zapošljavanja zaboravite predrasude i fokusirajte se na suštinu: ko zaista može da doprinese kompaniji dugoročno“ preporučuje Hejden.
Kako nauka pokazuje – genijalnost ne dolazi preko noći. Ponekad je potrebno trideset, četrdeset ili čak šezdeset godina života da bi se ona u potpunosti iskristalisala.
„Na kraju, Stiv Džobs jeste imao 21 godinu kada je osnovao Apple, ali njegove najuspešnije inovacije nastale su tek u kasnim četrdesetim i pedesetim godinama“ piše Hejden što stoji kao činjenica kao i podatak da je Džobs jedan u nizu.
