Trećina kompanija iz nedavno završene Resume org. ankete planira da sprovede odlagane otkaze pred kraj godine. Anketa je pokazala i da čak 82 odsto planira isplatu bonusa izvršnim direktorima.
Ovi rezultati su slika stanja u američkim kompanijama, a uskoro se očekuju i evropski podaci.
Kako navode istraživači, mnoge kompanije tradicionalno pokušavaju da izbegnu smanjenje broja zaposlenih tokom praznične sezone. Međutim, izgleda da otpor prema lošem publicitetu polako slabi. Prema podacima ove ankete, ne samo da je trećina anketiranih firmi potvrdila da se priprema za otkaze krajem godine, već većina njih istovremeno planira i isplatu bonusa izvršnim menadžerima.
Ova istovremeno dobra i vrlo loša vest, zavisi za koga, ponovo odražava današnje stanje na tržištu rada: niska stopa zapošljavanja i ekonomska neizvesnost. Stope zapošljavanja su slabe još od maja, a sve veći broj velikih kompanija najavio je masovna otpuštanja, uključujući Amazon, Target, UPS i General Motors. Sada se čini da mnogi drugi poslodavci više ne osećaju da mogu da odlože slična smanjenja kadrova posle praznika.
Nije kao prethodnih godina
Prema Resume.org anketi, 31 odsto od hiljade ispitanih poslovnih lidera planira da smanji broj zaposlenih pre 31. decembra, a 57 odsto tih otkaza biće sprovedeno pre Božića.
„Ovakav tajming predstavlja jasan zaokret u odnosu na prošlu deceniju. Efikasno korišćenje društvenih mreža od strane otpuštenih radnika koji javno kritikuju otkaze u praznično vreme, nateralo je mnoge kompanije da odlože takve odluke.
U izveštaju kompanije koja se bavi karijernim savetima Challenger, Gray & Christmas, objavljenom u oktobru, navodi se da su se firme uglavnom povukle od objavljivanja otkaza pre praznika, prakse koja se smatrala posebno okrutnom“. Zato su, pisalo je u izveštaju, „slika kompanija u javnosti, ugled i reputacioni rizik otkaza u četvrtom kvartalu naročito nepovoljni.
Ili su to bar bili do sada“ navode istraživači.
Zašto su ove godine stvari drugačije?
Slabo tržište rada i rastuća zabrinutost kompanija zbog mogućeg usporavanja ekonomije očigledno su promenili percepciju.
Od onih firmi koje planiraju otkaze:
- 34 odsto priznaje da su „definitivno mogle da sačekaju“ nakon praznika
- 40 odsto kaže da su „verovatno mogle“ da odlože otkaze, ali su izabrale da to ne učine
Ove odluke dolaze uprkos činjenici da 73 odsto menadžera smatra da su otkazi tokom praznika neetički.
Istovremeno, i prilično kontradiktorno – 82 odsto ispitanika potvrdilo je da će rukovodioci u njihovim kompanijama ove godine dobiti bonuse, čak i dok kolege dobijaju otkaze.
Preko 40 odsto ispitanih kompanija neće ponuditi nikakve otpremnine otpuštenim radnicima.
Čak 42 odsto menadžera priznalo je da su praznike izabrali kao vreme otkaza upravo kako bi izbegli isplatu bonusa zaposlenima koji napuštaju kompaniju. Još 35 odsto kaže da će im tajming otkaza uštedeti troškove plaćenog odsustva krajem godine.
Zašto ipak otkazi i zašto baš sada?
Uprkos potencijalnim reakcijama javnosti, kompanije navode da su otkazi prvenstveno posledica poslovnih potreba.
Najčešći razlozi zbog kojih firme sprovode smanjenja broja zaposlenih:
- hitna potreba za smanjenjem troškova pre ulaska u 2026.
- slabljenje poslovnih rezultata
- organizaciona restrukturiranja
- zabrinutost zbog usporavanja ekonomije (navelo skoro 30 odsto ispitanih)
Prema rečima Kejt Denson, direktorke savetovanja za karijeru u Resume.org, mnogi učesnici ankete smatraju da su otkazi postali neophodni pre kraja praznične sezone i da je prednost čekanja jednostavno nestala.
„Otkaz na kraju godine može olakšati operativne tranzicije za neke timove,“ kaže Denson. „Ali za osobu koja gubi posao, tajming je brutalan. Praznici pojačavaju stres, a gubitak prihoda, uz društvena očekivanja ovog perioda, čini iskustvo još težim i usamljenijim.“
Uprkos tome što mnoge kompanije neće isplatiti otpremnine, dve trećine ispitanika planira da ponudi neku vrstu pomoći pri pronalaženju posla, u nekim slučajevima i tokom praznika. To, kaže Denson, može pomoći radnicima da „praznične nedelje iskoriste da se organizuju i pripreme“ za sledeći korak.
