Novi razlozi za povratak u kancelarije i kakav će biti rasplet?

Foto: envatoelements /  LightFieldStudios

Ključne tačke
  • Pažljiviji i stručniji posmatrači registrovali su novu pojavu – želju i potrebu zaposlenih da se vrate u kancelarije
  • Zaposleni žele da se vrate da bi bili produktivniji i da bi imali bolji fokus
  • Kakav se očekuje rasplet?

Nije čudo što se poslovna kultura i ambijent polako dele na jednu ’pre pandemije’ i drugu ’posle’. Možda se upravo dešava istorijski trenutak i svako mu danas svedoči.

Pandemiju od 2020. pratio je rad od kuće, elektronske komunikacije svih oblika i vidova kao i ’autistično’ ponašanje zaposlenih. Bilo je to prilagođavanje na Covid uslove. U etapi koja je usledila, isplivao je hibridni rad kao prelazno rešenje i potreba i još uvek se drži na nogama. Ali, u poslednjih nekoliko meseci pažljiviji i stručniji posmatrači registrovali su novu pojavu – želju i potrebu zaposlenih da se vrate u kancelarije. Povratak ’u klupe’ nije bio očekivan, a još manje razlozi.

Borba za bolji fokus

Polovnom decembra prošle godine objavljeni su rezultati još jednog u nizu rezultata koji su analizirali očigledan povratak zaposlenih u kancelarije. I ovde je potvrđeno da je prvi razlog povratka bolja usredsređenost na posao. „Želimo da se vratimo u kancelarije da bismo imali bolji fokus, da bismo bili efikasniji’, odgovorilo je više od polovine ispitanika.

Ovakav odgovor u vreme pandemijskog karantina bio je u senci sledećih razloga zašto bi se vratili u kancelarije:

  • Druženje sa kolegama
  • Rad licem u lice sa timom
  • Rad licem i lice sa klijentima

Sada je ovakva vrsta povezivanja zamenjena željom zaposlenih da svoj posao obave efikasno i kvalitetno. Jasno je da ljudi danas procenjuju da nisu dovoljno produktivni i pronalaze načine da vrate izgubljene i vreme i rezultate.

Povratak u kancelarije

Microsoft je u očekivanju povratka zaposlenih pre manje od godinu dana sproveo anketu i dobio jasne smernice – zaposleni će se vratiti, ali nije dovoljno da kompanija to od njih očekuje. Kompanija mora da im, na neki način, obezbedi okruženje gde će se družiti. Ovo je odgovor čak 84% ispitanih. Kada se ovome doda i podatak da se ljudi vraćaju u prostorije kompanija da bi bili efikasniji sa boljim fokusom, cela struktura traži rekonstrukciju.

Na scenu stupaju enterijeristi i eksperti za organizaciju poslovnih prostora.

Ono čemu ćemo svedočiti je da kancelarija sve više postaje konferencijski centar kompanije“ mišljenje je jednog od arhitekata dizajnerske firme So-Il. Kompanijama će biti potreban prostor koji je predstavnik njene kulture pre nego prostor sa stolovima za kojima svi mogu da sede i rade.

Šta ’radi’, a ’šta ne radi’?

Poslednjih 11 istraživanja firme Gensler potvrdila su da je povratak zaposlenih neminovan u svim industrijama, starosnoj dobi i državama. Prvi i osnovni razlog je ’bolji fokus i veća produktivnost’. A, da bi se pomenuto postiglo, mora se poraditi na fizičkom prostoru, lakšem pristupu tehnologiji i materijalima, na načinima kako se odvijaju sastanci. Kompanije će morati da se pozabave pitanjima buke i drugim ometajućim faktorima za samostalan i izolovan rad. A isto tako, moraće da stvore uslove za druženje i komunikaciju uživo koju većina želi da povrati.

Za ponovno pomirenje zaposlenih i poslovnih prostora neophodni su uslovi koji će biti stimulativni za rad – za izolaciju kada treba, ali i za socijalizaciju.

Kakvi su to prostori?

Kancelarije koje su ocenjene kao najbolje u smislu podsticanja najboljeg u zaposlenima imaju izdvojene delove za individualan nesmetan rad, imaju ’sobe za fokus’ kao i sobe za odmor. Obavezni su delovi za kreativni grupni rad, centri za inovaciju, sobe za posebne namene u timskom radu.

U raspletu poslovni prostor ocenjen sa 5 zvezdica mora da obezbedi uslove za vrhunsko radno iskustvo i da pomogne da se zaposleni usredsrede na svoj posao. Između ostalog, mora da ponudi širok spektar pogodnosti – od kafića i restorana, prodavnica prehrambenih proizvoda do gluvih soba i kancelarija na otvorenom. Sve ukazuje na obavezu da se u organizaciju kancelarijskog života uključuju udružene snage psihologa i arhitekata.

Sve su prilike da će povratak u kancelarije prerasti u projekte koji će zahtevati posebnu pažnju, ali i sredstva.

https://bonitet.com/pravilo-85-kako-da-znate-gde-su-vam-granice/

Strogo je zabranjeno kopiranje tekstova osim u slučaju preciznog navođenja izvora i linka ka originalnom tekstu.

Podeli tekst

Ako ste propustili

Povezane vesti

Komentari +

OSTAVITE KOMENTAR

Molimo unesite svoj komentar!
Molimo unesite svoje ime ovde