Cenjeni poslodavci, ovo su tri psihološke namirnice koje traži svaki čovek

Mirjana Pašćan
Mirjana Pašćan
Editor, Bonitet.com

Poslednji članci iz ove rubrike

Psiholozi navode tri psihološke namirnice koje traži svaki čovek, bez izuzetka. Ukoliko ih ne nađe, osećaj gladi će ga navesti na potragu koju je teško zaustaviti.

Jer, kada ste gladni, tražite hranu. Nema pregovora.

Isto je i kada ste osećate ’psihološku glad’. Tražite hranu.

Jedna od dobrobiti koje je psihologija dala su istraživanja i merenja, predviđanja i očekivanja, i potraga za onim zajedničkim u ljudskom ponašanju. Sve je od neizmerne koristi za poslovni svet.

Psihologiju u pomoć

Psiholozi Edvard Deci i Ričard Rajan uspeli su da izvedu tri osnovne ljudske psihološke namirnice ili potrebe koje čovek mora da zadovolji:

Kompetenciju (sposobnost, nadležnost),

Autonomiju,

Povezanost (bliskost, srodnost).

Nije slučajno što su ove potrebe nazvali ’namirnicama’. Zadužene su za mentalno zdravlje i dobro funkcionisanje svakog čoveka bez obzira na poreklo, način života ili posao.

Cenjeni poslodavci…

Pred ovim potrebama čovek ne može da zatvori oči niti da se pravi da ih nema. U pitanju je zadovoljenje psihološke gladi koja utiče na motivaciju, angažovanje i produktivnost. Ovo bi moralo da zainteresuje poslodavce i vođe timova ukoliko žele zdrave i funkcionalne ekipe.

Istraživanja Decija i Rajana su pokazala da, ukoliko se ove tri potrebe ne zadovoljavaju, čovek ide u potragu za njima. Baš kao i kod one bazične gladi i potrebe za hranom.

Kako se ovo može prevesti na svakodnevni poslovni jezik?

Cenjeni poslodavci i vođe timova,

Ako vaši zaposleni na svojim poslovima i u svojim timovima ne zadovoljavaju tri potrebe za kompetencijom, autonomijom i povezanošću, otići će u potragu na drugom mestu. Tražiće drugi posao gde će pokušati da zadovolje svoju psihološku glad.

Psihološka namirnica prva

Da bi zadovoljio prvu psihološku potrebu, kompetenciju, čovek mora da ima osećaj da je dobar u onom što radi. Mora da bude sigiran da to što radi doprinosi sveukupnom poslu, ostvarivanju malih i velikih ciljeva.

Šta će vam zaposleni reći ako na poslu ne zadovoljava kompetenciju?

  • Treba mi više izazova.
  • Nisam dovoljno inspirisan.
  • Treba mi povratna informaciju o tome kako radim.
  • Nije im jasno kuda ide ova kompanija.
  • Treba mi da više rastem i napredujem.

Psihološka namirnica druga

Da bi zadovoljio potrebu za autonomijom, čovek mora da oseća vrstu nezavisnosti i samostalnosti. To ne znači da mu treba nezavisnost i odvojenost od drugih. Znači da ima pravo da bira kako će postupiti i želi da mu se veruje da će doneti dobru odluku.

Šta će vam zaposleni reći ako na poslu ne zadovoljava autonomiju?

  • Treba mi više samostalnosti.
  • Suviše me pritiskaju pravilima i detaljima.
  • Ne slažem se sa poslovnom politikom firme.
  • Nisam zadovoljan kako sam uklopio posao u svoj život.
  • Želim još neku poslovnu priliku, još jedan posao.

Psihološka namirnica treća

Ovo je potreba za pripadanjem. Povezanost sa drugima, bliskost i srodnost sa kolegama vrsta je psihološke namirnice koja se mora zadovoljiti bez izuzetka. Ovo je po psiholozima verovatno najvažnija vrsta psihološke gladi. Zdravi i čvrsti odnosi među kolegama mogu bitno da utiču na osećaje autonomije i kompetencije.

Šta će vam zaposleni reći ako na poslu ne zadovoljava povezanost?

  • Kolege mi ne odgovaraju.
  • Želim da živim u drugom gradu, želim da se preselim.
  • Nisam zadovoljan pretpostavljenima.
  • Ne odgovara mi atmosfera u firmi.

Preporučujemo

Pratite nas