S jedne strane odgovor je jasan – zdravi zaposleni čine i zdravu kompaniju i svaka kompanija koja smatra da su ljudi njen ključni resurs mora njima da se bavi. S druge strane, postoje i praktični razlozi, jer ako zaposleni ne unapređuju svoje mentalno zdravlje i ne osećaju se slobodno da svoje probleme podele sa kompanijom, problemi su sledeći:
- Produktivnost biva umanjena.
- Odsustvo s posla bude povećano.
- „Prezentizam“ takođe biva povećan (prezentizam predstavlja pojavu da zaposleni provodi na poslu više vremena nego što je to neophodno, a to radi pre svega zbog nesigurnosti u vezi sa svojim poslom).
- Rizik od povreda biva povećan.
DA LI POSAO MOŽE DA UGROZI MENTALNO ZDRAVLJE? (Nastavak na sledećoj strani)
